Portrait Olivier

"L'avantage concurrentiel de votre entreprise réside dans la qualité de son corps managérial."

Olivier KAMEL

"L'avantage concurrentiel de votre entreprise réside dans la qualité de son corps managérial."

Olivier KAMEL

Le coaching pour les managers et celles/ceux qui vont le devenir

LE "COACHING MANAGERS"

POURQUOI ?

D'un constat simple...

1. Trop d’entreprises n’ont pas compris que les managers sont ambassadeurs de la culture interne et garants de la performance.

2. Trop de managers accèdent à des fonctions d’encadrement sans y avoir été préparés ou formés.

3. Très souvent, la relation managériale repose sur une approche émotionnelle, dite “au feeling“ indexée sur les variations d’humeur.

...à une ambition claire :

Apporter par le coaching managers les soft-skills et attitudes managériales efficaces.

Le but étant d’inscrire le management opérationnel dans une démarche de RSE et de QVT, au service de la performance.

Manager frustré - coaching managers
Process coaching bleu - coaching managers
Manager frustré - coaching managers
LE "COACHING MANAGERS"

POUR QUELS RÉSULTATS ?

1. DES MANAGERS CONFIANTS

Dotés de véritables réflexes, les managers sont plus confiants. Ainsi, on observe une réduction des temps de réaction dans l’action et la relation aux collaborateurs.

2. DES ÉQUIPES RASSURÉES

Les équipes sont considérées et assistées. De ce fait, elles ne perçoivent plus le management comme une mécanique de contrôle stricte mais comme un relais d’information.

3. UNE AUGMENTATION RADICALE DE LA QVT

De nos jours, une mauvaise entente avec le supérieur hiérarchique direct reste l’un des principaux motifs de démission.

4. UNE AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE

La sérénité intellectuelle, émotionnelle et psychologique permet la performance. Les managers en sont les garants quotidiens.

Illustration coaching managers
LE "COACHING MANAGERS"

POUR QUI ?

4. photo managers coaching managers
MANAGERS EN PRISE DE FONCTION

Lors d’une prise de fonction managériale, le changement de paradigme intellectuel et psychologique est très important. De ce fait, les référentiels et les contextes professionnels évoluent souvent fortement. C’est certainement l’un des meilleurs moments pour agir.

2. photo managers coaching managers
MANAGERS EN FONCTION

L’expérience est une excellente chose. Cependant elle peut entraîner certaines habitudes obsolètes voire inadaptées. Ainsi, travailler sur les managers en fonction permet d’harmoniser les pratiques selon la culture et les valeurs définies par l’entreprise.

6. photo managers coaching managers
MANAGERS POTENTIELS

Il arrive que certains potentiels présentent une pré-disposition au management, toutefois l’équipe n’est pas encore créée et ne le sera que dans quelques mois. Ainsi, l’anticipation de l’accompagnement des ces profils prometteurs garantit leur efficacité lors du coup d’envoi.

LE "COACHING MANAGERS"

PAR QUI ?

Portrait Olivier 2

Olivier KAMEL | Coach de managers

CE QUE JE FAIS

Coach de managers et professeur de management depuis 2013, mon parcours est un long chemin de maturation, à la découverte de différents secteurs d’activité et de mécanismes managériaux.

MON PARCOURS PROFESSIONNEL

Ma carrière me permet de côtoyer de multiples industries (grande distribution, voyage d’affaires, tourisme, retail, éducation). Grâce à cette dernière, j’ai pu développer une  capacité de compréhension rapide et holistique des environnements de travail de mes clients.

SOCLE ACADÉMIQUE

Mon parcours académique, fondamentalement tourné vers le marketing et le management (Bachelor, Master, MBA), m’a permis d’appréhender et de maîtriser les mécanismes de génération de valeur au sein de l’entreprise, organisme complet, complexe et interconnecté où les notions de multiculturalité, diversité et personnalités sont reines.

ILS M'ONT FAIT CONFIANCE

Isabelle Goulmot - Quitoque
Isabelle GOULMOT
DRH, QUITOQUE

Nous avons fait appel aux services d’Olivier pour deux prestations :

  1. définition de nos valeurs d’entreprise,
  2. formations en management.

Olivier possède de très belles qualités d’animateur. Son apport théorique, sa capacité d’adaptation selon le public visé, la pertinence de ses interventions, son énergie communicante ont été vivement appréciés par l’ensemble de nos collaborateurs, Comex inclus.

Je recommande Olivier sans hésiter !

Nous avons fait appel à l’expertise et à l’accompagnement d’Olivier pour répondre à des besoins de coaching de certains de nos managers.

Son approche, son expérience et ses compétences nous ont permis d’atteindre les objectifs que nous nous étions fixés en fonction des profils.

Les résultats sont probants et les retours dithyrambiques !

Je vous recommande vivement Olivier dans le cadre du coaching de managers.

Charlène Brun - Club Med
Charlène BRUN
Learning Project Manager, Club Med
7 Logo client - coaching managers
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1 Logo client - coaching managers
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4 Logo client - coaching managers
LE "COACHING MANAGERS"

LE DÉROULÉ

1.
LE CONTACT

Premier entretien allant de 30 à 45 minutes, offert et sans engagement, pour comprendre le contexte, les enjeux de l’entreprise et des collaborateurs à accompagner. Bien que se déroulant souvent en présence exclusive du service RH, il arrive que les futurs coachés y participent aussi.

2.
LA RENCONTRE

Rencontre avec le ou la manager concerné(e) pour première prise de contact et vérification que le « courant » passe. Tous les accompagnements et coaching de managers reposent sur une relation de confiance et de confidentialité, véritable périmètre de sécurité professionnelle, émotionnelle et psychologique.

3.
LE DÉMARRAGE

Tous les indicateurs au vert, vient la signature du contrat. Il comprend 10 séances organisées comme suit : 3 premières séances d’1h30, pour entrer en intimité professionnelle et bien comprendre les points à travailler, suivies de 7 séances d’1h dont le rythme est modulable au besoin.

UNE SÉANCE EN DÉTAIL

Le coaching de managers suit toujours la progression du coaché. Aussi, les matrices et modèles utilisés sont modulés au besoin.

Détail d'une séance - coaching managers
LE "COACHING MANAGERS"

COMBIEN ÇA COÛTE ?

UNE OFFRE UNIQUE, SIMPLE ET CLAIRE

Et très souvent prise en charge à 100% par l’OPCO !

Tarifs 1 - Coaching Managers
Tarifs 2 - Coaching Managers
6 mois - coaching-managers.com
Bleu icon téléphone - coaching-managers.png

+33 (0)6 13 66 49 53

Bleu icon email - coaching-managers.png

olivier[@]coaching-managers.com

Pour les demandes de coaching collectif ou de formation, contactez-moi

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